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实验室人才培养和队伍建设
点击数:3950时间:2014-10-24 

(1)研究队伍基本情况

实验室研究团队共20人。其中拥有973项目首席科学家1名、国务院政府津贴获得者2人、教育部新世纪优秀人才1名、四川省学术技术带头人3名、四川省学术技术带头人后备人选3人。实验室拥有专职科研人员12名,实验技术人员5名,管理人员3名,兼职研究人员4名,国内外客座研究人员8名。实验室人员中正高职称8人,副高职称8人,中级职称1人,初级职称3人;有博士生导师4名,硕士生导师4名;博士后1名,博士11名,硕士2名,学士6名,其他1名。

(2)吸引和稳定高水平人才的政策、措施、绩效

    实验室依托于成都中医药大学针灸推拿学国家级重点学科,享受学校实行的国家重点学科“特区政策”,对高水平的人才引进实行实验室主任主导负责制。

对引进的高水平人才提供科研场地、仪器设备、提供足够的助手和科研启动经费,并解决高水平人才的职称、住房、经济和家属调动、工作以及子女入学等问题。实验室建立主任奖励基金,对高水平人才的科研活动不惟成果论英雄,保护引进人才的科研创新积极性,鼓励长期探索、积累,鼓励国内外广泛学术交流,对引进人才的创新精神和创新劳动将给予奖励,以激励引进人才科研探索的积极性。

引进了1名优秀博士到我室负责发展生物芯片技术。2011年45岁以下人员申报并获资助国家自然科学基金5项、国家973课题1项;作为骨干主研国家973课题2项。

(3)中青年科技人才培养情况

    建立了学术带头人负责制、强制性课题申报制、科研津贴制、学历培养制、论文发表与学术交流制、进修培训制等青年人才培养制度,形成以“学术带头人+学术接班人及骨干+技术人员+研究生”主体的学术队伍。2011年实验室中青年科技人才共申报并获资助国家级课题5项、国家973课题1项;2人攻读博士学位;2人受国家留学基金委委派,分别赴美国NIH及麻省总医院做访问学者;实验室共派出6人次到北京、广州、西安、军事医学科学院、中国工程中心等处交流学习。2011年来,依托本实验室研究方法技术完成的硕、博士论文有69篇。

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